Description de l'entreprise
S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés.
Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit.
CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport.
Description du poste
Rattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences au sein de CIMPA. Vous interviendrez sur plusieurs axes structurants :
Déploiement du plan de formation :
- Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
- Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
- Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
- Gestion administrative des actions de formation dans les outils RH
- Suivi des réalisations et consolidation des données
- Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
Dispositifs de certification et montée en compétences :
- Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
- Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
- Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
- Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
- Contribution à la mise en cohérence des dispositifs avec les besoins métiers
Communication RH & engagement collaborateurs :
- Création de contenus de communication interne (emails, intranet, supports visuels)
- Valorisation des dispositifs de formation et de certification auprès des collaborateurs
- Participation à la conception et au déploiement de campagnes de communication RH
- Contribution aux actions visant à renforcer l’engagement et la visibilité des parcours de développement
Projets RH transverses :
- Participation à des projets RH structurants (digitalisation, amélioration des process, data RH…)
- Contribution aux initiatives portées par les centres de compétences RH de CIMPA
- Appui ponctuel sur des sujets liés au développement RH selon les priorités de l’équipe
Qualifications
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
- Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
- Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
- Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH
Ce que vous allez apprendre :
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Enjeux de certification et de montée en compétences
- Communication RH et engagement collaborateurs
Informations supplémentaires
Venir au sein de CIMPA, c’est :
- S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,
- Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,
- Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,
- Développer une compétence métier,
- Profiter d’un encadrement bienveillant.
The world is how we shape it.
Ce que nous vous proposons :
CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie.
En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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