Un talent féminin dans la Tech
En tant qu’acteur majeur de la Tech, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30% de femmes au COMEX et de 15 à 20% de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des talents féminins et garantir l’égalité professionnelle.
A quoi ressemblent nos parcours de carrière féminins ?

[Parcours Inspirants] Découvrez le quotidien de Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria !
Être acteur de sa carrière et piloter sa trajectoire pro, ça vous parle ? Léonore a rejoint Sopra Steria en 2016 lors de son stage au pôle CRM pour mettre en place un outil de gestion de la relation client. Désireuse d’évoluer sur des projets plus techniques et décidée à suivre cette trajectoire qui lui tenait à cœur, elle est aujourd’hui Solution Builder en passe de devenir Architecte Solution. Elle est également engagée profondément auprès des femmes des filières techniques et a créé le collectif Tech’Women Up 💪

[Parcours Inspirants] Découvrez le quotidien de Virginie Dotta, Architecte Cybersécurité chez Sopra Steria !
Être acteur de sa carrière et piloter sa trajectoire pro, ça veut dire quoi ? Virginie a intégré Sopra Steria comme Lead Architect en 2019. Rapidement montée en compétence, elle est aujourd’hui Architecte Cybersécurité et retrace son parcours au sein du Groupe, vous dévoilant les secrets de son ascension 🎬

Episode 3 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria
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Episode 4 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria
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Episode 5 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria
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Nos programmes pour agir
Chez Sopra Steria, j'ai eu l'opportunité d'intégrer le réseau Passer’Elles. En tant que femme dans la Tech, j'essaye de raconter mon parcours à des jeunes femmes qui ne savent pas forcément ce qu'elles ont envie de faire dans la vie. L'objectif est de casser les stéréotypes et donner envie à des jeunes femmes de rejoindre des études scientifiques.
Mathilde Lecoin
Appui Product Manager chez Sopra Steria
“In a job interview the most important thing is to know how to speak well about yourself. During the
meeting, you need to explain clearly what makes you special and why you are the right person to
contribute to the company and the future plan of them. You have to pay special attention to the way you
communicate and to show enthusiasm.
To be prepared for that day, have your CV ready and updated. Highlight achievements and experience that
you have gained throughout your career with concrete examples. Do some research about the company
beforehand and make sure you understand their mission and values.
It is vital that you show interest and desire to continue learning. Last but not least, don't forget to
ask all your questions before ending the interview.”
Celia Sanz Garcia
Head of Talent Acquisition at Sopra Steria Spain
“Don’t be afraid to ask questions! The recruitment process is stage in which you can learn a lot about our company, its culture, your future project etc. so try to make it to the fullest. Be prepared with a list of questions before the first contact with the recruiter and before the interview. Listen carefully to the information that we share with you. Some of your doubts might be lifted but new questions may appear in your mind. You don’t have to wait with your questions until the end of the meeting, make it a lively conversation. This will show your interest and proactivity.”
Magdalena KOŁŁĄTAJ-OŁOWSKA
Senior Recruitment Specialist at Sopra Steria Poland