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Un talent féminin dans la Tech

En tant qu’acteur majeur de la Tech, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30% de femmes au COMEX et de 15 à 20% de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des talents féminins et garantir l’égalité professionnelle.

A quoi ressemblent nos parcours de carrière féminins ?

[Parcours Inspirants] Découvrez le quotidien de Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria !

[Parcours Inspirants] Découvrez le quotidien de Virginie Dotta, Architecte Cybersécurité chez Sopra Steria !

Episode 3 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria

Episode 4 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria

Episode 5 : Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria

Nos programmes pour agir

TogetHER for Greater Balance, le programme international égalité femmes/hommes

TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme du Groupe destiné à développer nos initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancé en 2019, le programme a pour but de favoriser l’attractivité des femmes dans le secteur du numérique et d’accélérer la féminisation de notre management.

Chaque année une campagne internationale de sensibilisation est organisée, avec des temps forts (forums, animations, formations et conférences) et la mise à disposition de tous nos collaborateurs de contenus dédiés pour se former et se sensibiliser.
Des portraits de femmes inspirantes du Groupe, des conseils pour promouvoir nos métiers et attirer des jeunes diplômées, etc. sont diffusés.

Passer’elles, les métiers du numérique se conjuguent au féminin

Passer’Elles est le programme Sopra Steria visant à promouvoir la mixité des parcours scientifiques et des métiers du numérique depuis 2017. Avec Passer’Elles, Sopra Steria mobilise son réseau de plus de 400 ambassadrices et ambassadeurs auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes en écoles d’ingénieurs ou universités, pour partager la passion des métiers du numérique et promouvoir les parcours de femmes à tous les niveaux de l’entreprise.

Passer’Elles est le programme Sopra Steria visant à promouvoir la mixité des parcours scientifiques et des métiers du numérique depuis 2017. Avec Passer’Elles, Sopra Steria mobilise son réseau de plus de 400 ambassadrices et ambassadeurs auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes en écoles d’ingénieurs ou universités, pour partager la passion des métiers du numérique et promouvoir les parcours de femmes à tous les niveaux de l’entreprise.

WomenInCyber

Fondé en 2018, le collectif WomenInCyber a pour objectif de promouvoir la diversité dans les métiers de la cybersécurité (seulement 11% de femmes dans ces métiers).
Les femmes et les hommes membres de ce réseau se mobilisent notamment pour :
Faire connaitre et valoriser les métiers de la cybersécurité notamment auprès des femmes

  • Sensibiliser aux bonnes pratiques de cybersécurité
  • Echanger sur les sujets d’actualité de la cybersécurité (afterworks, événements WomenInCyber, participation à des salons d’orientation etc…)
  • Partager des témoignages de parcours inspirants
  • Participer à l’écosystème cyber aux côtés d’autres acteurs engagés en faveur de l’inclusion dans le secteur du numérique comme le CEFCYS


    • Participation à la rédaction du livre blanc CEFCYS
    Afin de porter plus largement le message de la mixité au sein des métiers du numérique et de la cybersécurité en particulier, nous sommes co-auteurs du livre blanc publié par le CEFCYS en janvier 2020.

    Consultez le livret blanc

    Tech Women'Up

    Tech’Women UP est une initiative interne du Groupe Sopra Steria qui rassemble les talents féminins techniques du Groupe. Ses principaux objectifs sont d’offrir la possibilité à celles qui le souhaitent de pouvoir échanger sur différentes problématiques RH, techniques et fonctionnelles et de permettre aux collaboratrices du Groupe de cultiver une culture d'excellence technique. Rejoignez nos équipes et mobilisez-vous pour améliorer la visibilité des femmes dans le milieu de la Tech et témoignez auprès des futures étudiantes sur les possibilités de carrière dans le secteur de l’informatique.

    Hello Tech Girls

    Lancé par l’ECE et Sopra Steria, Hello Tech Girls est une opération de marrainage entre des collégiennes et élèves ingénieures accompagnées par des rôles modèles Sopra Steria. En tant que marraine, vous guiderez et inspirerez des jeunes filles dans leur parcours technologique. Partagez votre expertise, soutenez leur développement, et contribuez à briser les stéréotypes de genre. Rejoignez nos équipes et faites la différence pour les prochaines générations !

    Inspiring women @ Sopra Steria

    Le Groupe Sopra Steria poursuit son engagement pour faire bouger les lignes et promouvoir la mixité dans le secteur de la Tech avec son programme Inspiring women @ Sopra Steria.
    Lancée en 2022, le programme Inspiring Women propose une série de tables rondes, diffusées en ligne, autour de sujets Tech d’envergure, portés par des femmes. L’occasion de partager la vision des expertes Sopra Steria autour des sujets liés au Cloud, à la Défense et la Finance inclusive, à l’Aéronautique et à l’IA.

    Retrouvez ici les replays des précédents webinaires :
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