Oser parler de son handicap : un pari gagnant !

Jusqu’ici, Noémie* n’avait jamais mentionné sa RQTH en entreprise. Mais sur les conseils d’une infirmière, elle franchit le cap en l’indiquant sur son CV lors de sa candidature chez Sopra Steria. Un choix assumé grâce à la politique handicap du Groupe et aux témoignages rassurants de nos collaborateurs : 

« J’ai osé le faire car je savais que le Groupe était doté d’une mission handicap. » Une information glanée auprès de « plusieurs connaissances qui travaillent dans l'entreprise ». Elles m’ont assuré que je pouvais indiquer mon statut sans que ça me porte préjudice. »

Dès l’entretien, son recruteur aborde le sujet avec bienveillance, lui proposant des aménagements adaptés à ses douleurs chroniques. Résultat : un bureau ergonomique, un équilibre entre télétravail et présentiel, et surtout, une écoute attentive. 

« Je vois vraiment la différence avec mes précédents emplois », confie-t-elle.

 
Accompagnée par la mission handicap et ses collègues, Noémie se sent enfin à sa place. « Tout le monde a été très à l’écoute depuis le début et mes demandes ont été rapidement prises en compte. Je vois vraiment la différence par rapport à mes précédents emplois ! » Son conseil ? Ne pas hésiter à se renseigner et tenter sa chance, avec ou sans mention de la RQTH. L’essentiel reste avant tout l’adéquation avec le poste !

Chez Sopra Steria, nous mettons un point d'honneur à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en créant un environnement de travail inclusif et bienveillant et permettant ainsi à chacun de s'épanouir pleinement ! Formations dédiées, matériels adaptés, développement d’outils… nous mettons en œuvre des actions concrètes pour favoriser l'accessibilité.

 
Rejoignez un environnement de travail où l'inclusion et l'innovation sont au cœur des préoccupations et découvrez nos offres d'emploi.